인센티브 스톡 옵션

인센티브 주식 옵션에 대해 알아보십시오.
양식 3291 및 직원에게 부여 된 ISO에 세금이 부과되는 방식을 확인하십시오.
인센티브 스톡 옵션은 현금이 아닌 주식 형태의 직원 보상 형태입니다. 인센티브 스톡 옵션 (ISO)으로, 고용주는 고용주의 회사 또는 모회사 나 자회사의 주식을 행사 가격 또는 행사 가격이라고하는 미리 정해진 가격으로 구매할 수있는 옵션을 직원에게 부여합니다. 주식은 옵션이 가득되면 즉시 행사 가격으로 구입할 수 있습니다 (행사할 수있게됩니다).
파업 가격은 옵션이 부여 된 시점에 설정되지만 옵션은 보통 일정 기간 동안 가득합니다. 재고가 증가하면 ISO는 직원들에게 이전에 잠긴 파업 가격으로 장래에 재고를 구입할 수있는 기회를 제공합니다. 이 주식의 구매 가격 할인은 스프레드라고합니다. ISO는 두 가지 방식으로 과세됩니다 : 판매 또는 처분 될 때의 주식 가치의 스프레드 및 증가 (또는 감소). ISO 수입은 정규 소득세와 대체 최소 세금에 대해 과세되지만 사회 보장 및 메디 케어 목적으로 과세되지 않습니다.
ISO의 세법을 계산하려면 다음 사항을 알아야합니다.
부여 날짜 : 직원에게 ISO가 부여 된 날짜 타격 가격 : 주식을 구입하는 비용 운동 날짜 : 옵션을 행사 한 날짜 및 구입 한 주식 판매 가격 : 주식 판매로받은 총 금액 판매 날짜 : 주식이 매각 된 날짜.
ISO가 세금을 부과하는 방법은 주식이 언제 어떻게 처분되는지에 달려 있습니다. 재고 처분은 일반적으로 직원이 주식을 판매하는 경우이지만 다른 사람에게 주식을 이전하거나 주식을 자선 단체에 제공하는 것을 포함 할 수도 있습니다.
인센티브 스톡 옵션의 적격 처분.
ISO의 적법한 처분은 인센티브 스톡 옵션을 통해 취득한 주식이 부여 일로부터 2 년 이상 그리고 그 주식이 직원에게 양도 된 지 1 년 이상 (보통 행사일)에 처분되었음을 의미합니다.
추가 자격 기준이 있습니다. 납세자는 부여 일로부터 운동 날짜 3 개월 전까지 ISO를 부여하는 고용주가 계속 고용해야합니다.
인센티브 스톡 옵션 행사에 대한 세금 처리.
ISO를 행사하는 것은 대체 최소 세금 (AMT)을 계산할 목적으로 만 수입으로 취급되지만, 정규 연방 소득세를 계산할 목적으로는 무시됩니다. 주식의 공정한 시장 가치와 옵션의 파업 가격 사이의 스프레드는 AMT 목적 상 소득으로 포함됩니다. 공정한 시장 가치는 주식이 처음 양도 될 때 또는 주식에 대한 권리가 더 이상 몰수의 실질적인 위험에 노출되지 않는 날에 측정됩니다. AMT 수입에 대한 ISO 스프레드의 포함은 귀하가 옵션을 행사 한 해가 끝날 때까지 계속 주식을 보유해야만 발생합니다. 주식이 운동과 같은 해에 팔리면, AMT 소득에 스프레드를 포함시킬 필요가 없습니다.
인센티브 스톡 옵션의 적법한 처분에 대한 세금 처리.
적격 처분은 판매 가격과 옵션 비용의 차액에 대한 장기 양도 소득세 세율로 자본 이득으로 과세됩니다.
인센티브 스톡 옵션의 부적격 처분에 대한 세법.
ISO 주식의 실격 또는 비 자격 부여 처분은 적법한 처분 이외의 처분입니다. ISO 처분 자격을 박탈하는 방법에는 두 가지 방법이 있습니다. 즉, 보상 소득 (경상 이익율에 따름)과 자본 이득 또는 손실 (단기 또는 장기 자본 이득 비율 적용)이 있습니다.
보상 소득 금액은 다음과 같이 결정됩니다.
ISO를 수익으로 판매하는 경우 보상 소득은 옵션을 행사했을 때의 주식의 공정 시장 가격과 옵션의 행사 가격 사이의 스프레드입니다. 보상 소득 이상의 모든 이익은 자본 이득입니다. 손실로 ISO 주식을 판매하는 경우 전체 금액은 자본 손실이며보고 할 보상 수입이 없습니다.
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원천 징수 및 예상 세금.
고용주는 인센티브 스톡 옵션의 행사 또는 판매에 대한 세금을 원천 징수 할 의무가 없음을 유의하십시오. 따라서 연말에 ISO 주식을 행사했지만 아직 판매하지 않은 사람들은 대안적인 최소 세금 부채를 부담 할 수 있습니다. 그리고 ISO 주식을 판매하는 사람들은 급여 원천 징수를 통해 지불되지 않는 상당한 세금 부채를 가질 수 있습니다. 납세자는 세금 환급으로 인한 잔액을 피하기 위해 예상 세금을 납부해야합니다. 예상 지불금 대신 원천 징수액을 늘릴 수도 있습니다.
인센티브 스톡 옵션은 양식 1040에 다양한 방법으로보고됩니다. 인센티브 스톡 옵션 (ISO)이보고되는 방법은 처분 유형에 따라 다릅니다. 가능한 세 가지 세금보고 시나리오가 있습니다.
인센티브 스톡 옵션 및 주식의 행사를보고하는 것은 같은 해에 판매되지 않습니다.
귀하가 AMT 목적 상 소득을 인식하고 있기 때문에 귀하는 AMT의 주식에 대해 정기적 인 소득세와 다른 비용 기준을 적용하게됩니다. 따라서 나중에 참조 할 수 있도록이 AMT 비용 기준을 추적해야합니다. 정기적 인 조세 목적 상, ISO 주식의 비용 기준은 귀하가 지불 한 가격 (행사 또는 파업 가격)입니다. AMT 목적의 경우, 원가는 파업 가격에 AMT 조정액 (Form 6251 라인 14에보고 된 금액)을 더한 금액입니다.
ISO 공유의 적법한 처분보고.
ISO 공유의 부적절한 처분을보고합니다.
양식 3921은 해당 연도에 행사 된 인센티브 스톡 옵션과 관련된 정보를 종업원에게 제공하기 위해 사용되는 세금 양식입니다. 고용주는 한 해 동안 발생한 인센티브 스톡 옵션 행사 시마다 Form 3921의 한 인스턴스를 제공합니다. 두 개 이상의 운동을 한 직원은 여러 개의 양식 3921을 받거나 모든 운동을 보여주는 통합 진술서를받을 수 있습니다.
이 세금 문서의 형식은 다를 수 있지만 다음 정보가 포함됩니다.
인센티브 스톡 옵션을 적용한 직원의 신원, 인센티브 스톡 옵션을 행사 한 직원의 신원, 인센티브 스톡 옵션이 부여 된 날짜, 인센티브 스톡 옵션이 행사 된 날짜, 주당 행사 가격, 당 공정한 시장 가치 행사일의 주식수, 취득한 주식수,
이 정보는 주식의 비용 기준을 계산하고, 대체 최저 세금으로보고해야하는 소득 금액을 계산하고, 부적격 처분에 따른 보상 소득 금액을 계산하고, 선호하는 세금 처리의 자격을 얻으려면 특별 보유 기간 종료.
적격 보유 기간 확인.
인센티브 스톡 옵션에는 양도 소득세 감면 혜택을받을 수있는 특별 보유 기간이 있습니다.
보유 기간은 부여 일로부터 2 년이며, 주식이 직원에게 이전 된 후 1 년입니다. 서식 3921은 상자 1의 부여 날짜를 표시하고 상자 2의 이전 날짜 또는 행사 날짜를 보여줍니다. 상자 1의 날짜에 2 년을 더하고 상자 2의 날짜에 1 년을 더하십시오.
나중에 어느 날 이후에 ISO 주식을 매각하는 경우 적격 처분을 받게되며 모든 손익은 전적으로 장기 자본 이득 률로 과세되는 자본 이득 또는 손실이됩니다.
이 날짜 이전 또는 이전에 언제든지 ISO 주식을 매각하는 경우 실격 처리가되며, 판매 수입은 부분적으로 일반 소득 세율로 보상 소득으로, 부분적으로 자본 이득 또는 손실로 과세됩니다 .
ISO의 운동에 대한 대체 최소 세금 소득 계산.
인센티브 스톡 옵션을 행사하고 역년이 끝나기 전에 주식을 매각하지 않으면 대체 최소 세금 (AMT)에 대한 추가 수입을보고합니다. AMT 목적을 위해 포함 된 금액은 주식의 공정한 시장 가치와 인센티브 스톡 옵션의 비용 간의 차이입니다. 주당 공정한 시장 가치는 상자 4에 표시됩니다. 인센티브 스톡 옵션 또는 행사 가격의 주당 비용은 상자 3에 표시됩니다. 구입 한 주식의 수는 상자 5에 표시됩니다. AMT 목적 상 소득으로 상자 4의 금액에 미분 지분 (일반적으로 상자 5에서보고 된 것과 동일)을 곱하고이 제품 빼기 행사 가격 (상자 3)에 미 판매 지분의 수를 곱합니다 상자 5에 표시된 것과 같은 금액). 양식 6251, 14 행에이 금액을보고하십시오.
일반 세금의 원가 계산
인센티브 스톡 옵션을 통해 취득한 주식의 원가는 행사 가격이며, 상자 3에 표시되어 있습니다.
따라서 전체 주식에 대한 비용 기준은 상자 3의 금액에 상자 5에 표시된 주식 수를 곱한 값입니다. 이 수치는 Schedule D 및 Form 8949에서 사용됩니다.
AMT의 원가 계산.
1 년 동안 행사되어 다음 해에 판매되는 주식에는 두 가지 비용 기준이 있습니다. 하나는 정기적 인 세금 목적이고 다른 하나는 AMT 목적입니다. AMT 비용 기준은 정규 세금 기반과 AMT 소득 포함 금액을 합한 것입니다. 이 수치는 AMT 계산을 위해 별도의 Schedule D 및 Form 8949에서 사용됩니다.
자격 박탈 처분에 대한 보상 소득 금액 계산.
적격 보유 기간 동안 인센티브 스톡 옵션 주식이 매각 된 경우, 귀하의 이익 중 일부는 경상 소득세가 부과되는 임금으로 과세되고 나머지 이익 또는 손실은 자본 이득으로 과세됩니다. 보상 소득으로 포함될 금액은 일반적으로 Form W-2 box 1에 포함되며 옵션을 행사할 때의 주식의 공정한 시장 가치와 행사 가격 사이의 스프레드입니다.
이를 확인하려면 주당 공정 시장 가격 (상자 4)에 판매 된 주식 수 (일반적으로 상자 5의 동일한 금액)와이 제품 빼기 행사 가격 (상자 3)에 판매 된 주식 수를 곱한 값 보통 상자 5에 표시된 것과 같은 금액). 이 보상 수입은 일반적으로 Form W-2, box 1에 포함됩니다. W-2에 포함되지 않은 경우 Form 1040 7 번 라인에이 금액을 추가 임금으로 포함하십시오.
부적격 처분에 대한 조정 된 원가 기준 계산.
비용 기준으로 시작하여 보상 금액을 추가하십시오. 일정 D 및 양식 8949의 자본 이득 또는 손실보고에 대해 조정 된 비용 기준 수치를 사용하십시오.

회사 인센티브 스톡 옵션
2014 년 8 월 15 일 Kathleen A. Kelley
많은 고객이 C 회사 대신 S 회사를 설립하는 데 관심이있어서 세금을 절약 할 수 있습니다. S 군단은 훌륭하지만 내부 세법은 S 군단에 많은 요구 사항을 부과합니다. 일부 군대는 소규모 사업체를 떠날 수도 있습니다.
가장 많이 요구되는 요구 사항은 모든 주주 또는 구성원이 하나의 주식 클래스에서 공유해야하는 제한 사항입니다. 이는 직원에게 보상이나 보상으로 주식을 발행하려는 초기 단계 기업의 경우 문제 일 수 있지만 창업자가 소유 한 주식과 정확히 동일한 주식을 제공하고 싶지는 않습니다. 고맙게도 IRS는 주식이 투표권과 동일한 권리가 아니라 분배 및 청산 수익금과 동일한 권리를 가질 것을 요구합니다. 이를 염두에두고 직원에게 보통주를 투표하는 대신 투표권이 부여되지 않은 보통주를 제공하고 S 선거에 영향을주지 않을 수 있습니다.
S 기업 대 C 기업.
S corporation은 주법에 따라 설립 된 법인 또는 LLC로 S 회사로 취급됩니다. 선거는 법인 정관이나 조직기구에서 행해지 지 않았지만 일반적으로 국세청에 제출 된 양식 2553을 작성한 직후에 이루어졌습니다. S 지위를 선출함으로써 주주 또는 주주에게 모든 이익, 손실, 공제 및 크레딧을 전가 할 수 있으므로 각 주주의 연방 세금 군단에서 단 하나 수준의 세금 만 있습니다. 대조적으로, C 사라고 불리는 S 상태를 선출하지 않는 회사는 회사 수준과 주주 또는 소유자 수준에서 모든 이익, 손실, 공제 및 신용을 인정하여 이중 과세 대상이됩니다.
S 기업을위한 요구 사항.
모든 기업이나 LLC가 S 신분을 선출 할 자격이있는 것은 아닙니다. 다른 요구 사항 중에서도, 기업은 다음을 수행해야합니다.
미국에서 형성된 법인이 되십시오. 자연인 또는 특정 신탁만을 주주로 삼습니다 (S 사의 법인 또는 파트너십 소유자 없음). 100 명 이상의 주주 또는 회원을 두지 마십시오. 그리고 오직 한 가지 종류의 주식을 소유하십시오.
종업원 주식 계획 / 주식 보상.
종업 원에게 인센티브를 부여하기 위해 회사는 주식 옵션이나 제한된 주식을 종업원에게 자주 발행합니다. 주식은 성과에 대한 보상으로서 또는 회사에 남을 인센티브로서, 또는 3 가지 모두를 위해 인재를 유치하기 위해 발행됩니다. 사고는 부분 소유주로서 직원이 회사에 더 많은 투자를하고 다른 사람과 궁극적으로 공유 할 결과를 얻기 위해 더 열심히 일한다는 것입니다.
고용주는 직원이 회사의 이익을 주식 소유주로 공유하는 데 따른 이점을 인식 할 수 있지만 고용주는 회사의 설립자와 동일한 권리를 직원에게 부여하는 경향이 있습니다. 창업자를 종업원 소유주와 구별하는 가장 쉬운 방법은 창립자 또는 천사 투자자에게 투표 스톡을 제한하는 것입니다. 이 구조는 창립자 수준에서 투표권이있는 보통주를 보유하는 사람을 관리하지만 이익과 모든 경제적 소유권은 모든 보통주들 사이에서 공유됩니다.
S 회사의 유동세 과세 혜택을 원하는 회사는 모든 소유자에게 동일한 주식을 발행 할 필요가 없습니다. 회사는 주식이 분배 및 청산 진행과 동일한 권리를 가지고있는 한 투표권이있는 보통주 및 의결권이없는 주식을 발행 할 수 있습니다.

S 기업을위한 중역 보상 계획.
인센티브 보상.
스톡 옵션.
1. 비 규정 스톡 옵션. 회사가 직원에게 부여한 도구로 직원에게 미래의 일정을 통해 지정된 가격으로 회사 주식을 구입할 수있는 권리를 부여합니다. IRC §83 (e) (3) 하에서 옵션은 쉽게 확인 가능한 공정 시장 가격이없는 한 부여 일에 과세되지 않습니다. 옵션은 두 번째 등급의 주식을 생성하지 않고 S 기업의 지위를 위반하지 않도록주의해야합니다.
2. 인센티브 주식 옵션. 미래의 어느 날 회사에서 주식을 구입할 수있는 옵션. 그러나 인센티브 스톡 옵션은 인센티브 스톡 옵션이 엄격한 법정 자격 요건을 충족하는 경우 보유자가 행사시 특별 세금 처리를받을 수 있도록하며 비 자격 부여 스톡 옵션 보유자는 이용할 수 없습니다. IRC §422를 참조하십시오. 이러한 요건이 충족되면 일반적으로 보유자는 세금이없는 옵션을 행사할 수 있으며, 수령 한 주식이 매각 될 때까지 (옵션의 2 년 보유 기간과 자본 이득 처리를위한 주식.
제한된 주식.
1. 필요한 서비스 기간, 성과 목표 또는 직원이 자유롭게 증권을 소지하기 전에 충족되어야하는 일정과 같은 특정 제한을 포함하는 투표 또는 무보증 주식.
2. 주식은 종업원에게 무 비용 또는 명목 비용으로 제공되며, 제한은 종종 가득 된 일정에 따라 제한된다.
3. 제한은 일반적으로 몰수의 실질적인 위험을 의미하므로 몰수의 실질적인 위험이 상실 될 때까지 IRC §83 (a) (고용주의 공제)에 따라 직원에게 과세하는 것을 연기합니다. 그러나 직원은 부여 일에 IRC §83 (b)에 의거하여 부여 일에 주식 가격과 종업원이 부여한 주식 가격 간의 차이를 보상으로 소득으로 가져갈 수 있습니다 몰수의 실질적인 위험. 종업원은 가득 기간 동안 주주가 아닙니다.
4. 결과적으로, 제한된 재고의 사용은 종업원의 서비스를 유지하면서 수년 동안 과세 또는 과세를 종업원에게 연기하는 방법을 의미합니다.
5. 제한 기간 동안 주식이 제 2 종목으로 취급 될 경우 잠재적 인 문제를 야기 할 수있다.
예 - PLR 200118046. S 주주는 최종적으로 소유권을 이전하기 위해 직원에게 주식을 양도했습니다. (a) 무보증 보통주의 발행으로 S 사가 하나 이상의 주식을 가지지 않을 것; (b) 종업원은 가득 기간 동안에는 주주가 아니며, 가득되었을 때 주주가된다. (c) 주주가 인센티브 주식을 직원에게 이전하는 것은 S 기업에 대한 주식의 기여로 간주되고 IRC §83에 따라 S 기업의 직원에게 즉시 이전된다.
팬텀 주식 / 주식 감사 권리.
1. 팬텀 주식. 고용주는 회사 주식의 "팬텀 (phantom)"주식 형태로 직원에게 보너스를 지급합니다. 이 금액이 그의 계좌에 적립되는 시점에는 직원이 세금을 지불하지 않습니다. 그러나 팬텀 부서에서 직원이 지불 한 영수증은 세금이 부과되는 보상 행사로 취급되며 S 회사에서 공제받을 수 있습니다. GCM 39750 (1988 년 5 월 18 일)은 유령 증권 및 기타 유사한 약정은 종업원에게 제공되는 한 제 2 종목을 창출하지 않을 것이며 Regs에 속하지 않는다고 지적했다. §1.83-3, 그리고 투표권을 포기하지 마십시오.
2. 주식 감사권. 팬텀 재고와 비슷합니다. 부여 일과 행사 일 사이에 발생하는 주식 공유의 가치에 대한 감사를받을 권리를 대표하십시오. 교부금은 과세 대상이 아닙니다. 그러나, 운동시, 근로자는 모든 혜택을 과세 대상으로 간주해야하며, 이때 사용자는 또한 공제액을받습니다.
3. 성과 보너스. 기업 성과와 연결됩니다. 주식의 주식에 해당하는 단위는 직원의 계정에 적립됩니다. 대주주의 수는 일반적으로 고용주 주식의 공정한 시장 가치 또는 밀접하게 보유 된 기업의 경우 장부 가액에 기초합니다. 또한 종업원 계정에는 그러한 팬텀 주식의 배당금 상당액이 적립됩니다.
불합리한 보상.
과도한 보상.
일반적으로 과도한 보상은 내장 된 이익, 수동 소득 또는 주 소득세를 목적으로 과세 소득을 관리하려는 시도가없는 한 문제가되지 않습니다.
부적절한 보상.
1. 목사. 74-44, 1974-1 C. B. 287 (주주가 임금 대신 기업 배급을받는 경우 IRS는 임금과 같은 배분을 재 특성화하여 FICA 및 FUTA를 평가할 수 있습니다.
(a) Dunn and Clark, P. A. v. C. I.S. 미국을 대신하여, 57 F.3d 1076 (C. A. 9, Idaho, 1995).
(b) Joseph Radtke v. U. S., 712 F. Supp. 143 (E. D. Wis. 1989), curiam 당 aff d, 895 F.2d 1196 (7th Cir. 1990).
(c) Spicer Accounting v. U. S., 918 F. 2d 90 (9th Cir. 1990),보고되지 않은 지방 법원 판결.
2. 법원은 주주가 회사 운영에 적극적으로 관여하지 않는 곳을 재 분류했다. Davis v. U. S., 74 AFTR 2d-94-5618 (D. Colo. 1994) 참조.
3. 법원이 그 보상을 (그리고 급여세를) 지원할 지 여부에 대해서는 분명하지 않다.
(a) Paula Construction Co. v. Com'r, 58 T. C. 1055 (1972), curiam, 474 F.2d 1345 (제 5 회 Cir. 1973), (법원은 당사자의 의도를 보았고 배상금을 보상으로 재 분류하는 것을 허용하지 않음).
(b) Electric과 Neon, Inc. v. Com'r, 56 T. C. 조세 법원은 지불금이 (i) 서비스에 대한 합리적인 보상을 초과하지 않는 한 보상을위한 기업 공제가 청구 될 수 있다고 지적했다. (1394) 실제로 렌더링되고, (ii) 실제로 서비스를 위해 순수하게 지불되도록 의도 된 경우, 이 경우의 사실에 근거하여 공제가 허용되지 않습니다).
4. 직원에게 합리적인 급여를 지급해야합니다. TAM 9530005 (S 회사의 법인 임원은 S 회사에 중요한 서비스를 수행했으며 FICA 및 FUTA에 따라 임금으로 "관리 수수료"를 포함해야 함)를 참조하십시오.
S 기업 및 자영업 소득.
Rul 목사. 59-221, 1959-1 C. B. 225 (S corporation에서 주주로 전달되는 소득은 자영업 소득이 아닙니다.)
1. Durando v. United States, 70 F.3d 548 (1995 년 제 9 회).
2. Crook v. Comm'r, 80 T. C. 27 (1983)]에 기재되어있다.
3. Katz vs Sullivan, 791 F. Supp. 968 (D. NY 1991).
4. 포인터 v. Shalala, 841 F. Supp. 201 (D. Tex 1993).
5. Ding v. Comm'r, 200 F.3d 587 (1999 년 제 9 회).
프린지 혜택.
1. IRC § 1372 (a) (1). S 회사는 직원 복리 후생에 관한 IRC 규정을 적용하기 위해 파트너십으로 취급됩니다. 2 % 주주는 그러한 파트너십의 파트너로 간주됩니다.
2. 2 %의 주주 란 S 회사의 과세 연도 중 어느 날에 소유하고 있거나 (IRC § 318의 의미 내에서 소유한다고 생각되는) 사람을 의미합니다. 그러한 법인의 모든 주식의 총결 투표권의 2 %
3. C-corporation 및 파트너십 유형 엔터티와 비교하십시오.
4. 파트너십 치료의 효과 :
(a) 목사. 91-26, 1991-1 C. B.184 (IRC §707 (c)의 보장 지급과 유사한 방식으로 대우받을 2 % 이상의 주주를 대신하여 지급되는 건강 보험료).
(b) 직원에 대한 영향.
(c)보고 및 원천 징수 요구 사항.
(d) 기타 혜택에 적용.
알라바마 주 변호사는 다음 공개를 요구합니다 :
법률 서비스의 질을 대표하지 않습니다.
수행 할 품질이 품질보다 큼.
다른 변호사가 수행 한 법률 서비스.
카테고리.
IRS는 모든 사업을 장려합니다. 더.
7 월 15 일 2017 뉴스 레터 연방 유산 - 비록. 더.
LSP의 변호사 중 6 명은 The Best Lawyers in America © 2017에 선정되었습니다.
420 20th Street North, Suite 2000.
버밍엄, AL 35203.
수행해야 할 법률 서비스의 질이 다른 변호사가 수행 한 법률 서비스의 질보다 더 큼을 나타내지 않습니다.

S Corporation이 인센티브 스톡 옵션을 발행 할 수 있습니까?
관리자와 비즈니스 소유자는 직원들에게 동기를 부여 할 수있는 방법을 찾고 있습니다. 임금 인상이나 휴가와 같은 인센티브가 자주 사용됩니다. ISO라고하는 인센티브 스톡 옵션이 또 다른 인기있는 옵션입니다. 직원에게 회사의 주식을 소유 할 수있는 기회를 주면 운영의 필수적인 부분 인 것처럼 느끼고 생산성을 높일 수 있습니다. S corporation이 ISO를 발행 할 수 있는지 여부와 관련하여 문제가 발생합니다.
S 기업.
S 기업은 내부 C 국법에 의거하여 정식 C 선출 기업과 다른 방식으로 세금을 부과하는 기업입니다. 본질적으로 세법은 S 기업이 기업 소득에 대해 세금을 내지 않는 것을 허용합니다. 대신, 그 소득은 법인을 통과하고 주주 개인 소득세 신고서에보고됩니다. 유리한 조세 지위의 대가로 S 회사는 주법 및 국세청이 정한 엄격한 규칙을 준수해야합니다. S 기업은 제한된 수의 주주 만 보유 할 수 있습니다 (2011 년 1 월 현재 연방 규정에 따라 100 개). 또한 S 기업은 하나의 주식 클래스 만 발행 할 수 있습니다.
단일 클래스 재고 규칙.
Pomona의 California State Polytechnic University에서 발행 한 회계 기사에 따르면, 주식의 모든 발행 주식은 "분배 및 청산시 수익금에 동일한 권리를 부여해야합니다."Frascona는 다른 종류의 주식을 차별화합니다. C 회사에서는 주식 클래스가 우선주와 보통주 사이에 다른 종류의 주식을 소지하기 전에 수익금을받을 권리를 부여 할 수 있습니다. S 기업은 우선주 및 보통주를 발행 할 수 없지만, 단일 주식 종류에 관한 규칙의 범위 내에있는 한 S 주식회사는 인센티브 형 스톡 옵션을 발행 할 수 있습니다.
인센티브 주식 옵션.
ISO 계획은 이사회와 회사 주주의 승인을 받아야합니다. 회사는 회사의 ISO 계획에 명시된 규칙 및 규정을 준수하면 직원이 주식을 취득 할 수 있습니다. ISO를 보유한 직원은 주식이 매각 될 때까지 주식에 대한 세금을 연기 할 수 있습니다.
ISO 및 S 기업.
S 회사는 ISO 계획의 구현을 고려할 때 단일 클래스에 관한 관련 규칙을 준수해야합니다. S 회사는 ISO가 허용 가능한 주주 수를 초과하는 법인이되지 않도록 보장해야하며 ISO의 주식은 단일 주류를 위반하지 않도록 다른 주주가 보유하는 주식과 동일해야합니다. 재고 규칙. S 기업의 지위를 잃으면 기업 이익에 소급 과세가 발생할 수 있으므로 신중해야합니다. 독자는 S 회사의 ISO를 발행하기 전에 비즈니스 변호사 또는 공인 회계사와 같은 해당 지역의 전문가에게 이야기해야합니다.
참조.
저자에 관하여.
조지 로렌스는 2009 년부터 전문적으로 글을 쓰고 있습니다. 그의 작업은 주로 다양한 웹 사이트에 게시됩니다. 열정적 인 야외 활동가 인 Lawrence는 미시간 주립 대학의 형사 사법 및 영문학과에서 학사 학위를 받았으며 Thomas M. Cooley Law School의 법학 박사 (Juris Doctor)에서 우등으로 졸업했습니다.
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